No todo es oro lo que reluce en la búsqueda de trabajo por internet

Al igual que el artículo anterior, hay detractores que indican que internet no es ni será la herramienta adecuada para el siglo XXI para la búsqueda de empleo. Existen diferentes opiniones, o mejor dicho, fundamentaciones distintas en las que apoyan estas afirmaciones.

Realmente algunas tienen mayor peso que otras, a la vez que unas son mas defendibles que otras.

Al igual que hicimos en el artículo anterior, en éste vamos a intentar determinar cuales son las características que hacen que internet no sea considerada una adecuada herramienta para buscar trabajo.

Intentaré englobar las más importantes al igual que el el artículo precedente.

Nos encontraríamos las siguientes:

1. Si se pone como filtro la zona de residencia de los candidatos, puede que el sistema descarte a algún candidato de perfil muy adecuado al puesto, pero que por algún motivo quiera venir a residir a la ubicación geográfica del trabajo ofertado pero que no resida o sea nativo de ella. Se perderan potenciles candidatos válidos.
2. Si en un proceso de selección por internet se solicita decir remuneración esperada, es una pregunta excluyente que se basa en una cantidad a decir por el candidato sin tener información suficiente para ella. Esa pregunta se debe de hacer en una entrevista personal tras exponer el proyecto laboral ofertado.
3. A veces la rapidez en los reclutamientos y la idea de querer ser muy esquemático en publicar una oferta de empleo por internet, lleva aparejada la no disposición de un candidato a inscribirse en la misma.
4. Hay quien dice que el vivero mayor de ofertas de trabajo por internet se centra en obreros que no son de  perfil de mano de obra especializada o de perfil laboral más bien bajo.
5. También se dice que una oferta de empleo en una web de empleo normal, nunca será para un perfil retributivo elevado (en caso de que si fuese, suel ir también en otro medio de publicación, por ejemplo en prensa escrita).
6. La idea de que se ve a las webs de empleo como un medio rápido para captar personal por una necesidad urgente, por lo que muchas veces da igual mucho quien sea el elegido, el caso es salir del paso en el que la empresa se encuentra en esos momentos dificultada.
7. Muchas webs de empleo, como negocio montado alrededor de los desempleados, son utilizadas como reclamos publicitarios, siendo muchas de sus ofertas una total mentira.
8. Frente a las webs de consultoras especializadas en RRHH, los portales abiertos en la red dedicados a publicar ofertas de empleo, sencillamente son bastante minusvalorados, porque basicamente se basan en la cantidad del numero de ofertas y no en la calidad ni en la veracidad de las mismas.

Cada una de estas razones o motivos tiene más o menos eso, y alguna uede ser mas o menos revatidas. Eso es ya cuestion de que los sopeséis y saquéis vuestras propias conclusiones.