Un nuevo portal ha sido lanzado para ayudar a  los que estén de paro puedan encontrar empleo, la Red Trabaja www.redtrabaja.es además de ofertas de empleo, también incluyen vídeos y textos explicativos para ayudar a los parados desde encontrar trabajo, hasta realizar trámites administrativos o incluso crear su propia empresa.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha lanzado una página Web para ayudar a los parados a encontrar empleo y ayudarlos con otras herramientas para salir adelante en este momento difícil para los desempleados.

De esta forma los internautas podrán gestionar la prestación por desempleo por medio de Internet, encontrar consejos de cómo transformarse en emprendedores o poder acceder a ayudas de fomento del empleo.

Este nuevo portal tiene como objetivo el de ofrecer oportunidades de empleo, ayudas y recursos que tal vez en otros portales de similares características no aportan hoy en día, pese a la abundancia de portales laborales.

En los dos últimos años el aumento del desempleo ha sido espectacular en los países afectados por la crisis económica. La caída del ladrillo, junto con las pérdidas o quiebras de algunas empresas han llevado a las listas del paro a millones de personas. No cabe duda de que nuestro país, al ser tan dependiente del sector de la edificación y promoción inmobiliaria., ha sufrido más que nadie la pérdida de puestos de trabajo.

Desde hace ya varios meses, digamos casi desde el inicio de la crisis, son muchos los estamentos e instituciones que vienen reclamando una reforma laboral para promover un mayor dinamismo del mercado de trabajo en España.

Por otro lado, Gobierno y los sindicatos mayoritarios han dejado muy claro que no están dispuestos a plantear una reforma laboral, poniendo encima de la mesa como principal argumento que “los empresarios lo que quieren es abaratar el despido”, “no estamos dispuestos a recortar derechos sociales”.

Bien. Analicemos ahora dónde nos encontramos. En este enlace podemos encontrar los diferentes tipos de contrato de trabajo existentes en la legislación vigente en materia laboral. La cantidad ingente de tipos de contrato ha provocado en los últimos años un laberinto burocrático y administrativo que no ayuda demasiado a facilitar las contrataciones por parte de los empresarios. Podemos perdernos entre contratos indefinidos, temporales, a tiempo parcial, bonificados…y un largo etcétera.

Ese es sólo uno de los problemas, y quizás sólo sea la punta del iceberg. El otro día Juan Carrión publicaba en su blog un interesante post acerca de las visiones cerradas que suelen tener los diferentes grupos políticos y sus simpatizantes. En este caso, ocurre lo mismo; por un lado, los sindicatos y el Gobierno (que parece a veces que son lo mismo desde hace años) y por otro lado la Patronal tienen posturas totalmente contrapuestas.

Lo que llama la atención es que hay una mayoría bastante considerable que pide a gritos una reforma laboral (por poner algunos ejemplos: la CEOE, el Banco de España, el Banco Central Europeo, la Comisión Europea, el Fondo Monetario Internacional y exministros del PSOE), pero, al menos en España, no se contempla de momento ninguna reforma. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha dicho sobre la reforma laboral que “se abordará cuando se solucionen los problemas en la liquidez, la competitividad, el modelo productivo y el sistema financiero”. ¿Qué significa esto? ¿Hay que hacer la reforma pero no es el momento idóneo? ¿No será que para mejorar la competitividad hay que hacer alguna reforma, y no al revés?.

Llama la atención como no se hace caso a los “técnicos” en la materia, aunque es cierto que no debemos dejar de reconocer que estas mismas personas fallaron estrepitosamente en las predicciones económicas años atrás (en cualquier caso, las predicciones son sólo predicciones). En general vemos como en política no se hace caso a los especialistas en la materia, sino que se siguen criterios ideológicos (si soy del PSOE debo proteger a los trabajadores por encima de todas las cosas).

No creo que convertirnos en una tecnocracia sea la solución a nuestros problemas, pero si no ¿ para qué queremos que la gente se forme y para qué queremos consultores de prestigio (recordemos el ejemplo de Pedro Solbes) si luego no vamos a tener en cuenta su criterio técnico.?

Desde luego, nos encontramos ante una posición inmovilista; tu propones y yo rechazo y viceversa. Un erre que erre por ambas partes, que como consecuencia puede traer un futuro lleno de Eres.

Oliver Serrano León

El Servicio Público de Empleo Estatal (Inem) Ha renovado su website y la ha relanzado el día de hoy buscando agilizar los tiempos de trámite actuales en función de beneficiar a los usuarios. Por el momento sólo permite la solicitud de las prestaciones contributivas.

La nueva web redtrabaj@.es permite, entre otras gestiones: solicitar la prestación por desempleo on line. No, obstante, deja a cada comunidad la potestad de decidir cómo realizar el trámite de alta a dicha prestación a través de este servicio web.

La intención es evitar las largas colas en las diferentes oficinas y agilizar el resto de servicios.

En mi opinión, se trata de un paso importante que acerca a los usuarios a las administraciones, optimizando en todos los sentidos el servicio público de empleo.

La nueva web también permite el “encuentro directo” en Internet de ofertantes y demandantes de trabajo, pero sólo como “información”, sin intermediar entre empresarios y trabajadores.

Anoche volví a comprobar (durante una concurrida reunión familiar) que muchas personas mayores de 40 años siguen viéndose a si mismas como un recurso humano que debe establecer una especie de lazo profesional “eterno” con la empresa que los contrata… Incluso los que buscan empleo siguen viéndose de esta forma.

También comprobé, que tratar de explicarle a alguien mayor de 40 años, ignorante de las Web 2.0, sobre las bondades de las redes sociales o sobre la importancia del marketing personal, es como hablar en otro idioma… De hecho tuve que “traducir” mucho de lo que dije, aunque hablamos perfectamente en la misma lengua.

Creo que muchos de los problemas de desempleo que tenemos es este país, además de los originados por la falta de una reforma laboral; se deben a que las personas comprendidas dentro de la franja de edades entre los 40 y 50 años, siguen conservando los mismos parámetros obsoletos de búsqueda de empleo tradicional.

Es así, como siguen dando por sentado sus habilidades y competencias, en lugar de hacerles una adecuada promoción en los canales existentes.

A los que han sobrepasado los “cuarenta”, se les está haciendo difícil adaptarse al hecho de que son (de hecho) un producto; y que como tal, deben venderse a si mismos como parte de sus estrategias de búsqueda de empleo.

Es evidente, que a este colectivo no le motiva, ni le está resultando nada fácil adaptarse o aceptar el uso de las nuevas herramientas 2.0 a la hora de buscar empleo. Pero lo que me resulta más preocupante, es el rechazo que muchos de ellos sienten por estas aplicaciones producto de su total desconocimiento.

Frases como “eso no tiene futuro” o “son modas que pasan” son comunes en mis conversaciones con los que no terminan de (o no quieren) entender el funcionamiento de la 2.0 aplicada a la búsqueda de empleo; y por eso desestiman al marketing personal, que podría ayudarlos a conseguir un trabajo más rápido de lo que piensan.

Pero… ¿Cómo podemos hacer para que estas personas acepten o se adapten a una estrategia moderna de búsqueda 2.0?

Sobre esta inquietud, le he preguntado a mi amigo Gabriel Schwartz, reconocido psicólogo laboral, quién me ha indicado que la mejor ayuda que podemos prestarles a los que son reacios a aceptar la Web 2.0, es hacerlos partícipes de su propia estrategia de búsqueda; pues el hecho de estar desempleados y de tener que comenzar a buscar en un contexto nuevo y desconocido para ellos los convierte, en cierta forma, en “víctimas”.

La idea es darles parte del protagonismo mientras les enseñamos a usar las herramientas más adecuadas a sus respectivos casos. Pero con la paciencia suficiente como para que permita la aceptación y elimine el rechazo… Pues no hay nada que asuste más que la ignorancia.

Hemos de demostrarles que el antiguo método, en donde se enviaban decenas de currículos por doquier contestando anuncios de empleo, ha quedado en el pasado… y que ahora han de intentar algo nuevo, aunque en un principio no logren entenderlo.

Si logramos que sean capaces de organizar la búsqueda, de identificar las próximas acciones y de que puedan analizar su propia situación, mientras aprenden del nuevo contexto. Podremos insertarlos en el uso de las nuevas aplicaciones… seguramente terminarán enriqueciéndose de ellas al comprender los cambios que pueden conseguir con su uso.

a onblur=”try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}” href=”http://3.bp.blogspot.com/_cLx4YNHfgMc/SthPULVY_-I/AAAAAAAAAJk/hW4w7KIWDb8/s1600-h/anillos.jpg”img style=”float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;” src=”http://3.bp.blogspot.com/_cLx4YNHfgMc/SthPULVY_-I/AAAAAAAAAJk/hW4w7KIWDb8/s320/anillos.jpg” border=”0″ alt=”" id=”BLOGGER_PHOTO_ID_5393147761834655714″ //ap class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”Hace unos días se emitía en TVE-1, dentro del programa a href=”http://www.rtve.es/mediateca/videos/20091007/comando-actualidad-caen-los-anillos/601030.shtml”“Comando Actualidad”/a, un reportaje sobre personas que habían perdido su empleo o su empresa y se habían visto obligados a aceptar un trabajo muy por debajo de sus expectativas, tanto por el tipo de trabajo como por la remuneración del mismo./p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p En el reportaje podemos observar cómo trabajadores o empresarios que se encontraban en un status social acomodado se han visto obligados a adaptarse a una situación completamente diferente, pasando a ser en muchas ocasiones parte de los mileuristas./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Algunos especialistas ya han señalado que uno de los grandes problemas que se ha destapado con la crisis económica es el nivel de vida que algunos han alcanzado, pero sin demasiada previsión de futuro. Personalmente yo lo llamo “economía pseudosumergida”, donde en principio hay muchos trabajadores que están en situación legal, con un contrato y con una nómina, pero que también reciben mucho dinero en B, que luego no se ve reflejado en las prestaciones por desempleo./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p En todo caso son muchos los desempleados que pasan por los servicios de orientación que usan con frecuencia la famosa frase: “No se me caen los anillos por tal o cual trabajo”. El problema surge cuando se concreta la oferta. Me recuerda a uno de los ejemplos que nos ponían en clase de Psicología Social acerca de las actitudes. Si le preguntamos a alguien por la calle ¿caballero, es usted racista? Lo más probable, por razones de deseabilidad social es que nos conteste “por supuesto que no”; pero si a continuación le preguntamos ¿Tendría usted problemas para que su hija se casara con un negro? La respuesta en muchas ocasiones será titubeante, dudosa o simplemente dirá que no le gustaría demasiado./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p En la situación de búsqueda de empleo pasa algo similar. Sabemos perfectamente que el argumento apropiado es decir que aceptaríamos cualquier trabajo dada la situación de apuro por la que estamos pasando, pero otra cosa es la actitud de los demandantes de empleo ante una propuesta en concreto./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Por desgracia, independientemente del número de veces que oigo la frase a lo largo de las semanas, también llegan a mi oído afirmaciones tales como “yo por menos de 1200 no cojo ese trabajo” “¿Desplazarme 20 km, por ese dinero? Ni loco.” Como vemos, una cosa es la deseabilidad social (hay que decir lo que la sociedad espera que digamos) y otra las actitudes reales ante la búsqueda de empleo./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Nos encontramos ante una incoherencia; por un lado, la situación objetiva es de crisis, de falta de recursos y liquidez, pero por otro lado nos hemos acostumbrado a la tele de plasma, al satélite en la azotea y a la ropa de marca. ¿No será el momento de ajustar nuestras condiciones de vida y bajar un poco el listón? ¿Qué tipo de trabajo estarías dispuesto a aceptar? ¿Cuál sería la mínima remuneración por la que estarías dispuesto a incorporarte a una empresa?/o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Oliver Serrano León/o:p/pdiv class=”blogger-post-footer”img width=’1′ height=’1′ src=’https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3666152391374814854-4013858747848258699?l=formacionytalento.blogspot.com’//div

En lo que va del año se han dado de baja unos 20.968 emprendedores extranjeros y tan sólo en Agosto han desaparecido 1.990 activos, lo que significa el 12 % del total de las16.374 bajas producidas en el último mes al RETA, quedando la afiliación en 203.188. En Agosto se produjeron unas 477 bajas más que en el mes de Julio.

Mientras que por países de procedencia, los inmigrantes autónomos comunitarios en el mes de Agosto eran 113.628 (1.821 menos que el pasado mes de Julio) y extracomunitarios 89.560, unos 170 menos que en Julio.

Los ciudadanos chinos registran un buen ritmo de crecimiento, es el único colectivo de inmigrantes que mantiene el crecimiento, ya que en el pasado mes de Agosto aumentó en 326 activos y sumando 26.359 afiliados al RETA. Los autónomos chinos actualmente duplican al país que los sigue como país extracomunitario que más autónomos le aporta a la Seguridad Social. El país que quedó en segundo lugar es Marruecos (12.210), mientras superan a los autónomos rumanos, que mantienen el descenso y llegan a los 26.342 afiliados, habiendo perdido en Agosto 1.054 activos, el 53 % del total de bajas durante el último mes al RETA.

Si se mide por los sectores de actividad, la construcción se mantiene como el sector que produce más bajas, en el mes de Agosto han desaparecido 1.590 activos, el 80% del total de bajas al RETA, ubicándose la afiliación en 42.702 autónomos inmigrantes.

En el comercio, que en su mayoría son manejados por los ciudadanos chinos, ha aumentado en 65 activos durante Agosto, quedando la afiliación en 51.830 afiliados. Este sector es el que más autónomos inmigrantes le aporta a la Seguridad Social.

Por el lado de la hostelería, este sector también crece en afiliación, unas 291 más que en el mes de Julio y se ubica en 38.345 activos. Por el lado del sector del transporte ha perdido 66 afiliados extranjeros al RETA durante Agosto y le aporta 6.284 activos a la Seguridad Social.

Todos sectores oficiales, gobierno de las comunidades autónomas, además de los ayuntamientos, deberán poner en marcha diversas medidas con el objetivo de recuperar el mayor número de activos, a través de distintas medidas y herramientas que estén a su alcance y frenar la sangría de bajas.

España se encuentra como el país mejor ubicado para crear empleo verde, si bien ha bajado en el ranking de competitividad y retrocedido en el de la innovación.

La economía española se encuentra entre las mejores posicionadas para crear empleo verde e impulsar el mercado laboral interno a partir de su liderazgo en energías renovables, según un artículo del “The Washington Post”.

Según informa The Washington Post, la energía renovable en España tiene ayudas públicas de 30.000 millones de dólares (20.413 millones de euros) y desde la Administración del Presidente Obama la consideran y la han citado como un modelo de creación de una economía sostenible.

España genera cerca del 24,3 % de su electricidad a partir de fuentes renovables, mientras que Estados Unidos el 7 %.

El diario considera que en un corto plazo, la remodelación de edificios y hogares para adoptar las posibilidades de obtener energía renovable y alcanzar la eficiencia energética, podrían generar empleo para el 80 % del millón de trabajadores de la construcción que han perdido su trabajo desde 2008.

Como conclusión el periódico comenta que pocas naciones se encuentran en mejor posición, que España para luchar y salir de la recesión trabajando contra el calentamiento global.

No es un simple artículo de un periódico, se sabe que la administración Obama estudia de cerca el desarrollo de España en esta materia y otros gobiernos también miran de cerca este modelo con el objetivo de crear sus propios proyectos de “empleo verde”.