De la misma forma en que el dinero es una cuestión más psicológica que matemática, también una carrera satisfactoria se basa más en la realización personal que en unos ingresos muy altos. Coincido con aquellos que piensan que es mejor un trabajo con un sueldo modesto, pero que te guste, que un trabajo muy bien pagado que odias. Prefiero ser feliz que ser rica.

Hay mucha gente que se siente atrapada en trabajos que odian, pero no pueden dejarlos por las consecuencias financieras que esto les traería. ¿Cual es la solución?

Lo mejor sería, por supuesto, encontrar un empleo donde ambas líneas se cruzaran: un trabajo que nos guste y que esté bien pagado. Pero esto no es nada sencillo.

El primer paso –  el más difícil – es descubrir lo que realmente quieres hacer. ¿Qué es lo que te haría feliz? (¿Y cómo estar seguro?). Con el tiempo he aprendido que la clave de la realización personal es tener un trabajo que nos parezca significativo. La experiencia nos dice que si tienes un trabajo que está en sintonía con tus valores personales es mucho más probable que seas feliz que si tienes un trabajo que te parece irrelevante. Descubrir qué es para ti un “trabajo significativo” puede requerir una búsqueda muy profunda.

También creo que es importante llevar un estilo de vida lo más frugal posible para así poder tener más flexibilidad a la hora de buscar trabajo. Cuanto menores sean tus gastos, más opciones tendrás. Si tu estilo de vida te lleva a gastar 3000 € al mes, tus ingresos deberán ser por lo menos de esa cantidad (más, teniendo en cuenta los impuestos). Sin embargo, si tus gastos rondan los 1000 € al mes, tus opciones cuando tengas que elegir un trabajo se multiplicarán.

Sé que mucha gente argumentará que el trabajo no es algo que debamos amar. El trabajo es trabajo y deberíamos tratarlo como tal. No estoy de acuerdo. He tenido algunos trabajos que he odiado, y otros que he amado. Y mi conclusión es que merece la pena sacrificar parte de nuestros ingresos para conseguir un trabajo en el que nos sintamos realizados.

Pero, ¿cuánto deberíamos estar dispuestos a sacrificar? ¿Cómo logramos encontrar ese “trabajo significativo”? Y lo que es más importante, ¿cómo afecta a nuestras opciones laborales el estado actual de la economía? Si estuvieras en esta situación, ¿qué harías?

Si este tema que interesa y hablas inglés, encontrarás muchos artículos similares en getrichslowly.com.

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Etiquetas: psicologia, trabajo
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Hace tres años un empresario estaba pensando en cómo solucionar una situación de personal. Sólo tenía presupuesto para contratar a una persona, y estaba dudando entre dos. El desempeño de uno de los trabajadores era el que tenía una mejor media, pero el otro trabajador tenía momentos brillantes y sus compañeros confiaban más en el.

Al final se decidió por el trabajador que tenía momentos brillantes. Después de todo, me comentó, “los seguidores son fáciles de reemplazar, pero los líderes no”.

Desde entonces he pensado mucho en las características que convierten a las personas en líderes. El trabajador contratado no era un líder en el sentido tradicional – de hecho, estaba al final de la escalera jerárquica. Sin embargo, era claramente un líder en lo más importante. Los otros trabajadores confiaban en él y acudían a él cuando necesitaban ayuda. También era capaz de mejorar su desempeño en los momentos más necesarios.

Por eso acabó siendo más importante para la empresa que el otro trabajador, el que era tranquilo y constante en sus resultados.

¿Qué significa realmente ser un líder? No se trata de ningún título – suele ser el resultado de ser ya un líder. Significa ser la persona a la que la gente acude cuando las cosas se ponen duras. La persona que destacan en momentos de necesidad, y que consigue que los demás hagan las cosas que son necesarias. Significa conseguir que las cosas se hagan.

Un líder con una gran capacidad para respaldarlo es indispensable en cualquier organización. Vamos a exponer algunas maneras de comenzar a ser un líder dentro de una organización y ser, por lo tanto, más valioso – incluso si eres una de esas personas tranquilas que prefieren limitarse a hacer su trabajo.

Habla en las reuniones.

Si hay algo que te preocupa o tienes una buena idea durante una reunión, coméntalo. ¿Por qué? Muchas veces esa misma preocupación o idea está en la mente de muchos otros de los presentes, pero les da miedo hablar. Al expresarlo en voz alta, les estás dando una voz sin que tengan que arriesgarse. Te conviertes así en un líder para ese grupo de gente.

Me he dado cuenta de que siempre que hago eso, hay personas que acuden a mí después de la reunión y me dicen “eso era justo lo que estaba pensando”. En ese momento, nuestra relación se hace más fuerte y cuentan conmigo bastante más que antes.

Suprime los comentarios negativos.

Hablar mal de otros a sus espaldas no te beneficia en nada. Puede que obtengas la satisfacción fugaz de sentirte superior a esa otra persona, pero a largo plazo te labrarás una reputación negativa, salvo para la gente más próxima a ti. Si no tienes nada bueno que decir, no digas nada – de lo contrario reducirás significativamente la cantidad de personas que confían en ti. Además, ¿crees que los demás dicen cosas similares a tus espaldas? ¿Cómo crees que eso afecta a tu reputación? La mejor táctica es bastante sencilla – no huyas de las conversaciones negativas pero tampoco las repitas, es decir, no contribuyas a ellas. Limítate a ignorarlas e identificarlas por lo que realmente son – normalmente celos de algún tipo.(…)
Lea el resto de 15 maneras de ser un líder hoy – o cualquier otro día (1,855 palabras)

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Etiquetas: liderazgo, psicologia, superación personal
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Todos hemos experimentado en persona o visto (aunque sea en la ficción) a un grupo de chicos mayores que rodean a uno más pequeño a la puerta del colegio y lo empujan o lo golpean hasta conseguir que les dé el poco dinero que llevaba encima. Algunas veces el chico idea una estrategia que les libra de los matones, y otras veces se convierte en una víctima indefensa.

Ahora que somos adultos podemos pensar que ese tipo de acoso, bien por dinero o bien por diversión, ha quedado atrás. Después de todo, sólo son cosas de patio de colegio – las tonterías y los tormentos de la escuela están en el pasado de la mayoría de nosotros, ¿no?

La verdad es que incluso como adultos, nos podemos ver sometidos a distintos tipos de acoso, en muchos casos más sutiles – y la forma en la que reaccionamos muchas veces determina nuestro futuro.

¿No me crees? Toma en consideración alguna de estas ideas.

La publicidad es una forma de acoso. El propósito de un anuncio publicitario es hacerte sentir que eres menos si no tienes un determinado producto. En esencia, es un acoso de tipo psicológico que pretende que consideres a la gente que tiene ese producto superior.

“No ser menos” es una forma de acoso. Una vez más, cuando tus compañeros, tus amigos o tus vecinos tienen un cierto status y unos objetos y productos acordes con dicho estatus, esto puede hacer que sientas celos y una sensación de inferioridad. Ellos tienen ese estupendo coche nuevo y tú no – ¿por qué no? Una vez más, cuando compras con la idea de “no ser menos” en mente, estás cayendo en la trampa mental de sentirte superior cuando tienes cosas que los demás no tienen, e inferior cuando ellos tienen cosas que tú no posees – acoso mutuo.

Un jefe que te fuerza a trabajar también sábados y domingos es un acosador. Y lo es porque tiene el poder de administrar tu libertad y lo sabe. Es un jefe que se da cuenta de que dependes del trabajo que él te ofrece económicamente, ya que tu situación si te despidiera sería desastrosa. Así que use ese poder como una porra con la que golpearte y someterte para lograr que le dediques cada vez más tiempo y energía a su negocio.

Afortunadamente, tenemos armas que podemos usar contra estos acosos económicos.

La mayor de todas es tener un sentimiento apropiado de lo que es “suficiente”. No necesitas tantas cosas, ni cosas mejores. Si estás leyendo esto desde tu casa probablemente ya posees una cierta abundancia material en tu vida. Por supuesto que es perfectamente normal tener algunos deseos en ese sentido, pero eso es todo lo que son, deseos. No definen quién eres y no son un requisito para vivir bien. Lo más probable es que ya tengas suficiente.

Otra arma es la autoconfianza. No necesitas ningún producto para ser valioso – ya lo eres. Piensa en todas las personas que se preocupan y se interesan por ti. Tienes infinitas oportunidades para hacer muchas cosas a lo largo del día que merezcan la pena.

También es un arma muy poderosa la independencia financiera. Si has sido cuidadoso con los gastos y estás en una posición económica que posibilita que la pérdida de tu empleo no se convierta en el fin del mundo, significa que tienes una amplia independencia financiera. No pueden someterte por tu necesidad de un salario, lo que te da la libertad de asumir riesgos en el trabajo y explorar nuevas áreas de empleo potenciales sin que te asalte el pánico o te sientas permanentemente asustado.

Al final, la solución al acoso, de cualquier tipo, suele están en nuestras manos. ¿Vamos a dejar que el mundo nos diga lo que tenemos que hacer, o vamos a escoger nuestro propio camino con la cabeza bien alta?

Si este artículo te ha parecido interesante y hablas inglés, pásate por thesimpledollar.com.

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Etiquetas: psicologia
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Durante mi último año antes de la Universidad, estudié todas las carreras que tenía disponibles. Dos de ellas destacaban por encima de las demás debido a mis intereses personales: historia y filología inglesa.

Desafortunadamente, en cuanto comenté mis preferencias con mi familia, todos me respondieron lo mismo: “¿qué clase trabajo vas a encontrar con una filología?” “¿Historia? Eso no tiene ninguna salida”. Y les hice caso.

En lugar de seguir mis intereses naturales, me enteré en los trabajos que teóricamente ofrecían más “salidas”, y de ellos acabé escogiendo empresariales.

Diez años después, ¿qué ha ocurrido? Pues que no uso mi título para nada. En lugar de eso, me dedico a escribir artículos y hacer traducciones, que era lo que quería desde el principio.

Mucha gente se centra en las oportunidades salariales como única definición de un buen trabajo. No seré yo la que me pronuncie en contra de unos buenos ingresos. Un buen sueldo puede abrirnos muchas puertas si lo usamos correctamente – ahorros, mayor nivel de vida, etc.

Un amigo mío trabajaba en una empresa hace unos años. No era un trabajo particularmente bien pagado, y no es que él lo adorara, pero sí se divertía bastante. Era uno de los trabajadores más competentes y se lo pasaba bien con sus compañeros. Podía elegir sus turnos y cuantas horas extra quería hacer por el estatus que tenía en la empresa.

Entonces, súbitamente, le llegó una gran oportunidad. Un trabajo con unos beneficios muy altos. Sin embargo, era un trabajo bastante peligroso y psicológicamente estresante.

Elegir entre ambos empleos no fue tarea fácil, pero mi amigo al final se decantó por el trabajo mejor pagado, aunque lo disfrutara menos.

Pasado un año, era bastante obvio que a pesar del sustancial incremento de su sueldo, mi amigo era bastante menos feliz. Tenía unos turnos que muchas veces le impedían ver a su hijo. Cuando hablo con él, sencillamente me parece que no es tan feliz, ni de lejos, como solía serlo.

Si, sus ingresos se han incrementado sustancialmente pero, ¿merecía la pena? Desde mi punto de vista, no.

Teniendo en cuenta esta experiencia y mi propia vivencia personal, junto con la de otras personas con las que he hablado, yo diría que el salario es un factor que tiene una importancia grande pero no primaria a la hora de encontrar un “buen trabajo”. De hecho pienso que los siguientes factores son por lo menos igual de importantes – sino más.

El trabajo en sí mismo. Si voy a pasar seis horas(…)
Lea el resto de ¿Qué es un “buen trabajo”? (344 palabras)

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Etiquetas: finanzas personales, psicologia, trabajo
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Locura: hacer lo mismo una vez tras otra y esperar resultados diferentes.

- Albert Einstein

Como decía en un artículo anterior, no siempre la pereza se corresponde con pobreza y viceversa. Hay muchos factores que pueden llevar a una persona a vivir del modo en el que lo hace. Yo, por ejemplo, soy bastante tímida. No importa cuánto me socialice, lo sigo siendo, y eso a veces me ha llevado a tomar decisiones que no tomaría si no fuera por esa timidez. Decisiones que a la larga fueron perjudiciales.

A veces conseguía encubrir esta parte de mi carácter adoptando otra personalidad – fingiendo que era una persona más extrovertida – pero eso sólo funcionaba durante cortos períodos de tiempo. Así que por lo general, mantenía un nivel de falsa extroversión hasta que podía escapar de la situación.

Me decía a mi misma que era imposible comportarme de otra forma. Era una excusa conveniente, como lo son todas las excusas que nos apartan de las grandes oportunidades que se nos pueden presentar en la vida.

En realidad, creer que no podía hacer nada al respecto era sencillamente escoger el camino con menos obstáculos. En otras palabras, el camino más sencillo que podía elegir. Ser más sociable y extrovertida estaba lejos de la zona en la que me siento a gusto – era mucho más sencillo ponerme una máscara, pasar como podía el trago y seguir siendo introvertida.

Me ha llevado mucho tiempo romper la barrera de mi introversión y mi timidez. Me ha tocado pasar por un montón de situaciones sociales altamente estresantes. Ahora, sin embargo, me siento con plena confianza cuando empieza a conversar con alguien a quien acabo de conocer. Puedo llevar la voz cantante en muchas conversaciones y también permanecer involucrada pero en un segundo plano. Incluso consigo disfrutar interactuando con otras personas y aprendiendo muchas cosas en el proceso.

Ser más sociable me ha abierto muchas puertas. He conocido gente interesante y me ha permitido tener más amistades. Si me hubiera conformado con seguir por el camino más fácil, nunca hubiera tenido esas oportunidades.

¿Es el camino más fácil una forma de pereza? Algunos pensarán que si, pero no es mi caso. Hay gente que puede trabajar muy duro en tareas con las que se sienten plenamente a gusto.

Sin embargo, los que se atreven a aventurarse fuera de su “zona de seguridad” suelen verse recompensados con más oportunidades. La frase apócrifa de Einstein con la que inicié este artículo lo resume todo: si te limitas a hacer lo mismo de la misma forma una y otra vez, lo normal es que obtengas los resultados. Si no te gustan los resultados que estás obteniendo en algunos aspectos de tu vida – situación económica, personal, etc. – tal vez sea el momento de probar algo distinto, de atreverse a ir por otro camino que no sea el más fácil de transitar.

¿Te resulta difícil perder peso? Empieza a ejercitarte cada día, aunque sea duro, y olvídate de los fritos y la comida basura. Bebe agua en lugar de bebidas gaseosas. Al principio te parecerá muy duro, pero luchar contra los obstáculos es lo que al final hace que las cosas cambien.

¿Te cuesta trabajo estudiar, aprender y mejorar tus conocimientos? (…)
Lea el resto de El camino con menos obstáculos es un camino con menos oportunidades (179 palabras)

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Etiquetas: psicologia
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pa href=”http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4qEhw9Uz_W-GYnaNxCngd3FCHCg/0/da”img src=”http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4qEhw9Uz_W-GYnaNxCngd3FCHCg/0/di” border=”0″ ismap=”true”/img/abr/
a href=”http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4qEhw9Uz_W-GYnaNxCngd3FCHCg/1/da”img src=”http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4qEhw9Uz_W-GYnaNxCngd3FCHCg/1/di” border=”0″ ismap=”true”/img/a/pLas vacaciones son un periodo agradable. Podemos dedicarnos a nustras actividades favoritas, conocemos nuevos lugares y personas y, en general, son momentos para disfrutar. Pero, una vez se acaban, hay que volver al trabajo y a la rutina diaria. A veces, ello se hace dificil e incluso nos produce malestar. Los psicólogos han acuñado para este problema el concepto de ‘Síndrome post vacacional’ y es muy frecuente, llegando en casos extremos a precisarse asistencia psicológica.div class=”feedflare”
a href=”http://feeds.feedburner.com/~ff/Aprendergratiscom?a=3CjN2sN_r8g:8k-1_XfXG-0:yIl2AUoC8zA”img src=”http://feeds.feedburner.com/~ff/Aprendergratiscom?d=yIl2AUoC8zA” border=”0″/img/a
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Es una pregunta que puede generar un montón de discusiones -todas ellas interesantes.

He hablado de este tema con mis amistades en varias ocasiones y he sacado algunos puntos en común que se le atribuyen a la gente con altos ingresos:

• Mantienen una buena ética del trabajo.
• No miran el reloj, sino que trabajan lo que haga falta.
• Buscan siempre formas para mejorar sus habilidades.
• Hacen trabajos de calidad.
• Son flexibles y adaptables.
• Mantienen buenas redes sociales.
• Tienen seguridad en sí mismos.

Hay dos factores que parecen jugar un papel determinante en los ingresos de una persona. El primero de ellos es la elección de la profesión. No importa que seas el mejor profesor de física de secundaria del mundo, lo más probable es que no tengas un salario espectacular. (Pero si tu profesión te resulta satisfactoria, eso es seguramente más importante que un alto salario).

Trabajar duro, etc. no garantiza un mayor salario -pero mejora las probabilidades. Un segundo factor que normalmente no se tiene en cuenta es la suerte. El azar. Las casualidades. No hay duda de que la suerte tiene un papel en cuánto gana una persona. Pero en muchos casos esa suerte no es un accidente. Es posible que construyamos nuestra propia suerte -hasta cierto punto.

Hay más gente de la que pensamos con salarios altos incluyendo fontaneros, directivos, abogados, técnicos, inversores inmobiliarios, psicólogos y un montón de gente más con distintas profesiones. Su común denominador es que se han dado cuenta del trabajo en el que son buenos, y precisamente por eso hay gente dispuesta a pagar mucho por sus servicios.

Hablando por mi propia experiencia, recuerdo que cuando estaba estancada y no tenía ningún interés por mi trabajo, mis ingresos también estaban estancados. Hasta que me decidí a tomar las riendas de mi propia vida laboral, mi situación financiera no mejoró -y eso incluye lo que ganaba cada mes.

He visto que lo mismo les ha pasado a algunos de mis amigos. Lo más fácil es hacer lo mínimo y sentirse satisfecho con eso. Pero es importante que de vez en cuando recordemos que cuando hablamos de ingresos, nadie debería preocuparse más por ellos que tú. Si quieres ganar más, debes jugar un rol activo.

Recordatorio: Una forma de mejorar tus ingresos es aprender a negociar tu salario. Tener esta habilidad puede significar una enorme diferencia en tus ingresos potenciales.

Finaente, me gustaría señalar que un salario alto no es la panacea que mucha gente piensa.

A veces el coste de unos ingresos altos hace que los beneficios sean menores de los esperados. Por ejemplo, tengo una amiga que es abogado. Hace bastante dinero, sin embargo, la firma para la que trabaja la somete a horarios agotadores, viajes, etc. Así que efectivamente su sueldo es alto, pero apenas lo disfruta.

Estos salarios altos tienen otro inconveniente: la inflación del estilo de vida. La necesidad no sólo de ganar más dinero sino de aparentarlo. Por supuesto, es un problema agradable de tener, pero si no aprendes a controlar tus gastos dará igual que tu salario se incremente, a la larga no lo harás mejor que alguien con un salario medio.

En resumen, no sé si se podría decir que hay algún elemento concreto que haga que una persona gane más que otra. Si, el trabajo duro es importante. Pero también la suerte. ¿Has notado alguna diferencia entre la gente que conoces que tienen sueldos altos y la que los tiene bajos? ¿Has notado alguna pauta? ¿O te parece algo más bien arbitrario?

Apéndice: Por supuesto en ningún momento estoy diciendo que “la gente pobre es perezosa”, ni nada que se le parezca. No obstante, pienso que debe haber alguna diferencia entre la gente que tiene altos ingresos y la que no, más allá de una simple cuestión de suerte. Así que, ¿cuáles son esas diferencias?

Si hablas inglés y quieres leer más artículos como este, te recomiendo getrichslowly.com.

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Etiquetas: finanzas personales, psicologia
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