a onblur=”try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}” href=”http://3.bp.blogspot.com/_cLx4YNHfgMc/SsTeKTm7XqI/AAAAAAAAAJE/zRTcb2Oa3hg/s1600-h/dinero.jpg”img style=”float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 262px;” src=”http://3.bp.blogspot.com/_cLx4YNHfgMc/SsTeKTm7XqI/AAAAAAAAAJE/zRTcb2Oa3hg/s320/dinero.jpg” border=”0″ alt=”" id=”BLOGGER_PHOTO_ID_5387675322885562018″ //ap class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”En un post reciente hablábamos aquí acerca de cuánto vale el trabajo de una persona, y reflexionábamos sobre la valoración que se hace por un lado del trabajo físico, y por otro lado del intelectual./p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Hace un par de días han saltado las alarmas en los medios de comunicación con la noticia de la jubilación anticipada del número 2 del BBVA, José Ignacio Goirigolzarri. La entidad financiera ha reservado 52 millones de euros para abonar las pensiones del directivo, a razón de tres millones anuales./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Pero no es éste el primer caso que enciende la polémica sobre los salarios de ciertas personas. Este verano, con el regreso de Florentino Pérez al Real Madrid se generó una gran discusión acerca de lo que costaron los nuevos fichajes.span style=”mso-spacerun:yes” /spanCristiano Ronaldo costó a la entidad merengue 96 millones de euros y el Barcelona tampoco se quedó atrás y también abonó ingentes cantidades de dinero por sus nuevos jugadores./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Por otro lado, se confirmaba la noticia del fichaje de Fernando Alonso por Ferrari, y se informaba de que el sueldo anual del piloto iba a rondar los 25 millones de euros (también hay que contar con la indemnización a Raikkonen, que tenía contrato vigente, más o menos por la misma cantidad)./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Las tres personas de las que hablamos, tienen un indudable talento en sus parcelas: José Ignacio Goirigolzarri llevaba más de 30 años en la entidad (más de 8 en el Consejo de Administración) y ha sido uno de los responsables de los pingües beneficios y expansión de la empresa. Cristiano Ronaldo e Ibrahimovic han demostrado ser, de momento, una inversión rentable si analizamos las estadísticas a estas alturas de la liga; y por último, Fernando Alonso es el único piloto de la parrilla con dos campeonatos del mundo y su profesionalidad y carisma al volante están fuera de toda duda./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Volvamos a las cifras: estas sumas de dinero, para muchos de los mortales, son impensables en la cuenta corriente. Ya sabemos que las empresas están dentro de un libre mercado, donde el principal objetivo es maximizar los beneficios y los movimientos corporativos se rigen por la oferta y la demanda. En este caso, el BBVA puede decidir libremente abonar a este directivo recién prejubilado la cantidad que considere oportuna; el Real Madrid y el Barça pueden pagar lo que consideren justo por un delantero, y Ferrari está en su perfecto derecho de abonar la cantidad que considere necesaria , pero otra cuestión son los aspectos éticos que esto conlleva./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p En cualquier caso, una pensión de estas características equivale aproximadamente a 3000 sueldos mensuales de mileuristas durante un año. ¿Demagogia barata? Es posible, pero entonces ¿por qué la entidad financiera se ha planteado cerrar sucursales los sábados para ahorrar costes?/o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Pero vayamos más allá…¿qué criterios se siguen para remunerar con estas cantidades? ¿Cómo se valora monetariamente el talento? ¿Tiene más talento un alto ejecutivo que el cajero que logra cubrir objetivos mes a mes y logra vender 20 juegos de vajilla a pensionistas? ¿Tienen tanto valor las decisiones de un alto ejecutivo para que se le remunere de esa manera? ¿A cuánto está el kilo de talento?/o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Lo que si está claro es que este año, en la cena de navidad, estas empresas no podrán decir la muy utilizada y poco sentida frase de “ Ustedes, los empleados, son realmente lo importante para la empresa”/o:p/pp class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”Oliver Serrano León/pdiv class=”blogger-post-footer”img width=’1′ height=’1′ src=’https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3666152391374814854-5380542276381188562?l=formacionytalento.blogspot.com’//div

a onblur=”try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}” href=”http://3.bp.blogspot.com/_cLx4YNHfgMc/SolSGT4mv_I/AAAAAAAAAIE/XBsn-sYBuOw/s1600-h/salario.jpg”img style=”float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 249px; height: 320px;” src=”http://3.bp.blogspot.com/_cLx4YNHfgMc/SolSGT4mv_I/AAAAAAAAAIE/XBsn-sYBuOw/s320/salario.jpg” border=”0″ alt=”" id=”BLOGGER_PHOTO_ID_5370914298986414066″ //ap class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”Uno de los asuntos que más trae de cabeza a los trabajadores en estos tiempos de crisis es el dinero que se cobra en los empleos ofertados en el mercado de trabajo. Hace ya bastante tiempo que a href=”http://es.wikipedia.org/wiki/Salario”los salarios han dejado de ser sal/a, (en el Imperio Romano valía su peso en oro), y el sueldo es uno de los criterios escogidos como más importantes a la hora de tomar una decisión sobre una oferta laboral./p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Desde que se publicó en el diario El País a href=”http://www.elpais.com/articulo/portada/generacion/mil/euros/elpdompor/20051023elpdmgpor_1/Tes”el artículo sobre los mileuristas/a, mucha gente fue consciente de que una gran cantidad de personas con una titulación universitaria, con conocimientos de idiomas y de informática trabajaban en puestos que requerían una cualificación muy inferior a la que tenían, y por ende, significaban un sueldo muy inferior a las expectativas de estos jóvenes./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Pero ese no es el mayor problema. Lo peor viene cuando uno de estos titulados, después de una ardua búsqueda, consigue un contratospan style=”mso-spacerun:yes” /spanque corresponde con su nivel de titulación y unas funciones cercanas a lo que se espera de esa cualificación, pero se encuentra con la sorpresa de que su nómina supera por poco los mil euros./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Podemos encontrar en los intermediarios habituales de empleo ofertas de trabajo que piden mucho y dan poco (por ejemplo: “Se Busca Diplomado en Empresariales, con conocimientos de contabilidad, manejo de programas de gestión y experiencia. Disponibilidad para trabajar en jornada partida. Ofrecemos alta en Seguridad Social y sueldo acorde al puesto”.) La verdad es que siempre me ha hecho gracia que nos ofrezcan el alta en la S.S. como “incentivo”./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Gracias al trabajo que he venido desarrollando como orientador laboral, he podido estar al tanto de las retribuciones que se ofertan en los distintos sectores. Una de las mayores sorpresas que me he llevado ha sido cómo muchas personas que no tenían ningún tipo de cualificación cobraban unos sueldos muy por encima de lo que percibían titulados universitarios. En ocasiones, he visto cómo la hora de un personal de limpieza vale lo mismo que la de un profesor que da clases a alumnos de Bachillerato, o cómo la hora de un peón de albañil vale más que la de un jefe contable de una mediana empresa./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Por poner un ejemplo más cercano, un fontanero me cobró el otro día 150 euros por un trabajo de desatasco que no duró más de 20 minutos. Al preguntar a este profesionalspan style=”mso-spacerun:yes” /spanpor el motivo de sus altas tarifas, me comentaba que tenía que hacer frente a los gastos de la máquina, que era carísima; la tarifa era fija, tardara 10 minutos o 40. Luego me enteré que en la zona donde trabajaba esta persona apenas tenía competencia, con lo cual podía tener mucha más libertad a la hora de poner precios a su servicio./o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p /o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”No es mi intención, ni de lejos, infravalorar el trabajo de sectores con menos cualificación o que requieren un mayor esfuerzo físico que intelectual, pero /p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p ¿Crees que tu trabajo está bien valorado económicamente?/o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”¿Se valora más el trabajo físico que el intelectual?/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”o:p Oliver Serrano León/o:p/p p class=”MsoNormal” style=”line-height:150%”b style=”mso-bidi-font-weight: normal”o:p /o:p/b/pdiv class=”blogger-post-footer”img width=’1′ height=’1′ src=’https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3666152391374814854-1777347599061958742?l=formacionytalento.blogspot.com’//div

Bajan los precios ¿bajan los salarios?

Como todos saben, la falta de empleo ha dicho presente hace meses. Algunos la sienten más que otros, les afecta más o menos, pero en definitiva esta presente. Y para quienes continúan en sus respectivos trabajos tampoco es fácil, el miedo a perderlo y que el paro también los agarre esta dando vueltas en todas las personas.

Como consecuencia de la pérdida de empleos y la baja en los ingresos, el consumo de productos ha disminuido. Y, consecuentemente con las menores compras, los precios de los productos han bajado para que el comercio no quede parado, al igual que muchas personas.

Pero bien, ojo con esto. Que no comience a merodear en las cabezas de los empresarios a bajar el salario producto de la baja de los precios. Esto es inconcebible, pero lo cierto es que algunos lo piensan. Para ponerlo más claro, algunos piensan lo siguiente: “Si bajan los precios, las personas tienen mayor poder adquisitivo con el salario que cobran. Pues entonces bajemos los salarios y que se mantenga el mismo poder adquisitivo.”

Inconcebible.

Si bien es cierto que los precios han bajado, tal como lo demuestran los datos del IPC del mes de Junio donde se ha situado a la variación interanual de los precios en el -1.0%, una décima menos que en el mes de Mayo, nada puede hacer pensar que los salarios bajen.

Baja el consumo de productos

Algunos de los productos que más han influido en la disminución del IPC interanual son los alimentos y las bebidas no alcohólicas, con una tasa anual de -1,8%, un punto por debajo de la tasa del mes de mayo. Como se puede deducir, son productos básicos que todas las personas necesitamos.

Esta caída del consumo, razón de la baja de precios, es generada por la paralización de a actividad económica. Pero este pequeño aumento del poder adquisitivo en los salarios de las personas, hará que lo vuelquen en el mercado, contribuyendo a una reactivación económica. Por ello es inconcebible, desde todo punto de vista, que se llegue a pensar la reducción de salarios o beneficios.

Es más, nada asegura el mantenimiento de los precios. Si en el día de mañana se aumentan los precios ¿Qué pasará? Lamentablemente, inflación será la respuesta, y peor todavía para los trabajadores, que tan golpeados están, que menor poder adquisitivo tendrán.

Lo que podemos concluir es que según los datos del IPC, en este momento, se produce un pequeño incremento de los salarios reales, que nunca se podrán utilizar para reducir los salarios nominales, dado que el futuro inmediato nos podría golpear con subas de precios y entraríamos en un ciclo con una inflación, nueva caída del consumo y todo lo que sigue.

MADRID.- Los cambios aprobados por el Consejo Mundial de la FIA de cara al Mundial de F1 que comienza el próximo 29 de marzo no han sentado nada bien en las escuderías, que han reaccionado de manera conjunta, a través de un comunicado difundo por la FOTA (Asociación de Equipos de Fórmula Uno). [¿Está de acuerdo?] [Opine]

“En referencia a la decisiones adoptadas por el Consejo Mundial de la FIA, la FOTA desea expresar su decepción y preocupación por el hecho de que se haya actuado de una forma unilateral”, señala la asociación, que había propuesto cambiar el sistema de puntuación (12-9-7-5-4-3-2-1 en lugar de los actuales 10-8-6-5-4-3-2-1). Una opción descartada por la FIA, que, en cambio, decidió que 2009 el título será para el piloto que haya obtenido un mayor número de victorias.

El organismo rector del automovilismo también quiere controlar los presupuestos de las escuderías. Los equipos podrán a partir de 2010 acogerse a un presupuesto cerrado de 33 millones de euros (incluido el salario de los pilotos) y tener mayores libertades técnicas o seguir con las normas actuales. Para la FOTA con las nuevas reglas “se corre el riesgo de ir en perjuicio de la esencia la Fórmula Uno y de los principios que hacen de éste uno de los deportes más populares”.

Los equipos consideran que “es necesario estudiar a fondo la nueva situación y hacer todo lo posible para mantener un reglamento estable exento de continuas modificaciones que confundan a los constructores, equipos, público y patrocinadores”, concluye el comunicado.

‘Si alguien gana 6 pruebas al principio, se acabó el Mundial’

El piloto más veterano de la parrilla, Rubens Barrichello, también mostró su decepción por el cambio de criterio a la hora de otorgar el título de pilotos: “No sé si me gustó mucho esa norma. Creo que debería ganar el que suma más puntos. El campeón debería ser el piloto que haya demostrado más calidad a lo largo de todo el campeonato”, afirmó el piloto de Brawn GP a la televisión brasileña ‘Globo’.

Para Barrichello, en su decimoséptima temporada en la F1, el riesgo es que el campeonato “se termine” antes del tiempo. “Imagínense a un equipo que gana seis pruebas al inicio del año. A partir de ahí, virtualmente se acaba el campeonato”, argumentó.

Al brasileño le convencía más la propuesta de la FOTA. “Para mí hubiera sido mejor si hubiesen cambiado el sistema de puntuación, porque ello me permitiría conquistar más puntos y ganar más dinero”, dijo Barrichello, aludiendo en tono de broma a su contrato con Brawn, que estableció un recorte en su salario que podría ser compensado a través de bonos por puntos conquistados.

TOKYO.- El gigante de la electrónica y los electrodomésticos japonés Panasonic ha anunciado que suprimirá 15.000 empleos en todo el mundo antes de marzo de 2010 debido a la crisis económica y que afectará el 5% de su plantilla en Japón. El anuncio se produce tras pronosticar para el ejercicio 2008 sus primeras pérdidas netas en seis años.

El primer fabricante mundial de pantallas de plasma prevé, además, cerrar un total de 27 plantas, 13 de ellas en Japón, y recortar entre un 10% y un 20% los salarios de sus ejecutivos.

En el último trimestre de 2008, la compañía registró pérdidas netas de 63.100 millones de yenes (545 millones de euros) y estima ‘números rojos’ en el año fiscal 2008, que concluye en marzo próximo, de 380.000 millones de yenes (3.277 millones de euros).

Panasonic, que recientemente cambió su nombre oficial desde el anterior Matsushita, se une así a otros grandes de la electrónica nipona, como Sony e Hitachi, en pronosticar pérdidas anuales debido a la caída de la demanda y la apreciación del yen.

“Las condiciones de negocio de la compañía han empeorado desde octubre, sobre todo debido a la rápida apreciación del yen, la caída del gasto de los consumidores en todo el mundo y la intensificación de la competencia sobre los precios”, explica en un comunicado el fabricante.

Entre octubre y diciembre de 2008, Panasonic tuvo un beneficio operativo de 26.400 millones de yenes (295 millones de dólares), una caída del 84% con respecto al mismo período del año anterior.

Sus ventas en ese trimestre fueron de 1,87 billones de yenes (21.033 millones de dólares), una caída del 20% con respecto a 2007 que se repartió entre un descenso del 10% de sus ingresos domésticos y del 29% en los globales.